2024依法辦理結(jié)婚登記的山西夫妻能夠享受15天的育兒假和20日的婚假，并可以分別每月發(fā)放不低于200元的太原嬰幼兒保教費(fèi)，且在婚假、育兒閱每月產(chǎn)假期間，假規(guī)享受與在崗人員同等的定速待遇，對(duì)于符合《山西省人口和計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的保教農(nóng)業(yè)人口，村民委員還會(huì)給予一定的費(fèi)還獎(jiǎng)勵(lì)，另外職工育兒假還可以休幾次，開(kāi)休但一年不得超過(guò)15日。山西

嬰幼兒保教費(fèi)有200元

符合《山西省人口和計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的太原，父母雙方在孩子三歲前可以享受每年15天的育兒閱每月育兒假，且如果有多個(gè)符合條件的假規(guī)子女，育兒假可以累計(jì)。定速當(dāng)然，保教山西育兒假除了這些規(guī)定外，費(fèi)還針對(duì)不同地區(qū)其政策也不同，詳細(xì)如下。

1、太原

山西太原規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假均以自然日計(jì)算，包括法定節(jié)假日和雙休日，在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。

2、大同

山西大同用人單位可要求申請(qǐng)育兒假的員工提交戶口簿及本人近期一寸免冠照片、子女的戶口本、出生證明等，作為員工申請(qǐng)假期的依據(jù)，這是用人單位對(duì)用工自主權(quán)的行使

3、陽(yáng)泉

山西陽(yáng)泉的育兒假一般的是針對(duì)工作滿一年的育齡夫婦，育兒假可在當(dāng)年享受，當(dāng)年沒(méi)休，則視為放棄，申請(qǐng)育兒假需要在參加結(jié)束前的一個(gè)月內(nèi)，向單位、企業(yè)提出申請(qǐng)。

工作滿一年才能申請(qǐng)育兒假

4、長(zhǎng)治

在山西長(zhǎng)治辦理育兒假首先要由職工本人提前向所在單位申請(qǐng)，然后如實(shí)填寫(xiě)申請(qǐng)表和子女出生證明表格，一式兩份，如所在單位無(wú)故不予準(zhǔn)假，職工可向當(dāng)?shù)毓?huì)組織或人社部門(mén)反映。

5、晉城

山西晉城的育兒假是強(qiáng)制推行的，同婚假產(chǎn)假等假期一樣是員工應(yīng)享受的假期，用人單位不可剝奪職工休育兒假的權(quán)利，否則就是違法。

據(jù)山西衛(wèi)健委回復(fù)，山西育兒假可以分開(kāi)休，也可以一次性休完，由用人單位與職工根據(jù)實(shí)際情況商定，只是假期應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度。

山西育兒假不能轉(zhuǎn)到第二年

另外，山西還對(duì)育兒假期間的工資做了相關(guān)規(guī)定，用人單位需要按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放工資，也就是說(shuō)育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

• 由于部分地區(qū)對(duì)于育兒假工資沒(méi)有發(fā)布具體的規(guī)定，那么育兒假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)通常不低于休假前本人基本工資的百分之七十五。

在山西如果用人單位因?yàn)楣ぷ餍枰荒馨才怕毠ぎ?dāng)年度休育兒假或休假天數(shù)少于十天，那么用人單位可結(jié)合實(shí)際情況把假期轉(zhuǎn)化為工資補(bǔ)償給職工。

現(xiàn)如今，為鼓勵(lì)生育各項(xiàng)政策層出不窮，近日，西藏自治區(qū)、浙江省杭州市、湖南省永州市、遼寧省沈陽(yáng)市等多地為三孩家庭發(fā)放補(bǔ)助等。同時(shí)，為了增加大家親自陪伴時(shí)間，部分地區(qū)就育兒假作出了調(diào)整，下面整理了2024年熱門(mén)省份育兒假政策，可供大家參考。

由此可見(jiàn)，不同地區(qū)育兒政策有所出入，建議最好以實(shí)際為準(zhǔn)。如，針對(duì)部分省市的干部職工來(lái)說(shuō)，其育兒假會(huì)有所增加。同時(shí)，在孩子未滿14歲之前，還能準(zhǔn)予每年報(bào)銷(xiāo)一次探親的往返交通費(fèi)等。